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NFTプロジェクト「Evolved Apes」の開発者が3億円以上の暗号資産を持ち逃げ、だまされた投資家らは新プロジェクトを発足
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DIGIDAY サプライチェーン 混乱のなか、意外と冷静な広告関係者たち ： 広告費は削減ではなく再分配へ
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DIGIDAY 「できないなら、できないという」：ノーといいはじめた従業員たち
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DIGIDAY 「 DE&I に関する 有毒なポジティブ思考 には賛成できない 」 ： 有色人種のPRプロフェッショナルが告白
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DIGIDAY クリエイティブエージェンシー、働き方の「新常識」とは？ ： 米国各社の取り組み
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DIGIDAY 上司の共感、求められるも「信用されず」という調査結果
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DIGIDAY 「ワークスタイルの未来」に投資する企業たち：「インクルーシブな企業文化を創造するテクノロジーを」
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DIGIDAY ハイブリッド勤務では、職場での「雑談」効果が失われる？：「それは基本的な生存本能だ」
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DIGIDAY 求職者が「企業に求める」条件、コロナ禍の影響で変化：「チェック項目が大幅に増えた」
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DIGIDAY 通勤に対する不安や恐れ、「 働き方改革 」に拍車をかける
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DIGIDAY 「DE&Iの測定はばかげている」：DIGIDAYメディアバイイング・サミットまとめ
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DIGIDAY 「雇用の未来は、パーソナライズドアプローチにある」：米・新興エージェンシー、サマー・フライデーのM・クルツ氏
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DIGIDAY 在宅勤務 で、いかに従業員の「健康」を維持するか？：米・エージェンシーたちの取り組み
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DIGIDAY ワーキングマザー の燃え尽きを防ぐ、あるPR企業の取り組み ：「母親になったいま、これまでと同じではいられない」
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DIGIDAY 「エージェンシーとコンサルのギャップを埋める」：ホリゾンタル・デジタルの挑戦
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DIGIDAY DIGIDAYリサーチ：独立系代理店たちは、デジタル広告チャンネルに確信を持てない
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DIGIDAY 「デジタルマーケティングは 世の中にもっと影響を及ぼせる」 ： アタラ 合同会社 杉原剛 / 高瀬優
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DIGIDAY コロナ禍で「サザエさん症候群」に陥る若年層が増加：「それは痛いほどの不安だ」
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DIGIDAY 「パフォーマンスに対する考え方が重要性を増す」：アイプロスペクト北米CEO ダニエル・ゴンザレス氏
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DIGIDAY 在宅勤務の普及で、「引退」を遅らせる定年退職者が増加中
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DIGIDAY メタバースプラットフォーム、職場空間として使われはじめる ： Zoom疲れの回避、新しいコラボが狙い
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DIGIDAY 職場における「世代間ギャップ」、いかに解消すべきか？：米国のZ世代が重視する労働観
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DIGIDAY 週4日勤務、そのメリットとデメリット：英・中小企業の38％が導入を検討中
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DIGIDAY 社員の絆を深める「ハッピーアワー」が、米国で風前の灯：背景にはコロナ禍
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DIGIDAY ハイブリッド 勤務で、いかに多様な人材を育成すべきか？：「意見をしっかりと聴くことが鍵」
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DIGIDAY 「 バックキャスト で未来を創る」と、アル・ゴア元副大統領は言った：未来を創造する力は、あなたにある
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DIGIDAY 消えゆく Cookie と、復活しつつある消費者パネル調査：「何年も無視されてきたが、再び流行している」
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DIGIDAY 新規案件獲得に、 DE＆I が決定的な要因になっている理由：米ノースカロライナ州 地元エージェンシーの例
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DIGIDAY 米国企業の「 研修旅行 」、より豪華になって復活の兆し：「贅沢なんかじゃない。なくてはならないものだ」
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DIGIDAY 人材獲得戦争、エージェンシーとブランドのあいだで激化中
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DIGIDAY いまどきの営業職には、創造性と共感力が求められている：「やりがいのある環境づくりを」
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DIGIDAY 「自由な出社日選択は、社内に派閥を生み出す」：ハイブリッド勤務をめぐる新たな課題
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DIGIDAY コロナ禍でも文化を絶やさない、ある広告企業の取り組み：「これでトンネルの先に光が見えてくる」
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DIGIDAY グループエム 北米CEO、カーク・マクドナルド氏の成績表：就任1年目の実績と今後
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DIGIDAY ワクチン接種を「義務化」する企業、米国で増加中：背景には従業員の要望
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DIGIDAY バーンアウトの第2波を防ぐため、雇用主たちの努力とは？：「そろそろ限界に近づいている」
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DIGIDAY 「提案依頼書」はなくならないが、変革を求める声もある：困難な RFP プロセスのいま
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DIGIDAY 「燃え尽き防止、ウェルネスの決まり文句だけでは不十分」：エージェンシーのストラテジストの告白
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DIGIDAY 「事態はあっという前に変わりうる」：コロナ禍による地域ごとの変化を注視するマーケターたち
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DIGIDAY オフィスワーク再開にあたり、「社長室」を捨てるCEOたち
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DIGIDAY インハウス化 を支援する、「ブループリント」の実力とは？：「簡潔なロードマップを提供」
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DIGIDAY ハイブリッド勤務時代、コミュニケーションはどうあるべき？ ：古い習慣を改めるとき
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DIGIDAY 「あっちでもこっちでも、仕事量が倍に増えた」： iOS 変更による Facebook 広告の混乱に対する D2Cメディアバイヤーの告白
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DIGIDAY UID 2.0 、米エージェンシーのあいだで注目を集める：課題はパブリッシャーからの支持獲得
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DIGIDAY 「業績連動型」取引を試す、パフォーマンスエージェンシー：「より多くの成果を生み出すため」
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DIGIDAY 「コロナ前の成長や功績は、何も考慮されなかった」：広告代理店に務める ワーキングマザー の苦悩
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DIGIDAY 「我々はこの15年、ずっとバーチャルな企業だった」：メディア・マターズ・ワールドワイド ふたりの女性経営者に訊く
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