いわゆる「大退職(Great Resignation)」が多くの雇用主に迫るなか、彼らは人材を保持するだけでなく、企業文化を維持することも求めている。少なくとも、オランダのクリエイティブ・エージェンシーTBWA\NEBOKOの場合はそうだ。同社マネージングディレクターのパトリシア・パーラドシング氏に訊いた。
いわゆる「大退職(Great Resignation)」が多くの雇用主に迫るなか、彼らは人材を保持するだけでなく、企業文化を維持することも求めている。少なくとも、オランダのクリエイティブ・エージェンシーTBWA\NEBOKOの場合はそうだ。同社マネージングディレクターのパトリシア・パーラドシング氏に訊いた。