地方公務員がまさかの人手不足：ブラック化する未来は既定路線なのか？

地元に勤められて安定していると人気だった公務員も、若手職員の早期離職が増えているそうです。和歌山県田辺市は40歳以下の退職者が増加し異例の秋採用を実施して職員を充足するとのことです。

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役所側が実態を伏せて採用するからミスマッチが起きるのではないかという指摘があります。

市役所「なんでウチの職員は、せっかく入ったのにすぐに辞めちゃうんだろう…?」

私「説明会で『キラキライメージ』とか『やりがい』しか伝えず、

･年功序列で上司の命令は絶対
･適材適所など一切考慮されない頻繁な異動
･期限を厳守するために休日返上や深夜残業も… pic.twitter.com/VhbHOI1VM8

— 新田龍 (@nittaryo) June 27, 2023

自治体はどんどんスリム化して若い人材は民間で活躍すべきだという指摘も。

やりがいよりも「リアル」を伝えよう(そうすると誰も来なくなってしまうかもしれないから、嘘でも広報してしまう現実。)… https://t.co/rn0lx8H1Ls

— 木下斉 / 「日本の構造問題」を斬り、解決する！ (@shoutengai) June 27, 2023

一方で、国家公務員の氷河期世代の採用は35倍となっています。（それでも倍率は緩和されてきているようですが）

氷河期世代は死ぬまで氷河期なんやな…

氷河期採用、申し込み35倍　国家公務員試験に5532人　人事院(時事通信)#Yahooニュース https://t.co/u9wj5KTy5H

— うらふわ屋 (@urafuwatty09) September 22, 2022

自治体によっては待遇はあまりよくないようです。

もう若手みんなで辞めようぜ。#公務員 #労働 pic.twitter.com/DYpQzkil7W

— 市役所の民 (@tensyokusitai07) June 21, 2023

しかし、民間企業と比べると公務員の待遇は批判の対象になってしまいます。

なぜ公務員の給与が民間並みだと不満なのか？

なぜ国会議員は自分達の厚遇に切り込みもせず国民にばかり負担を強いるのか？

ぬるま湯にどっぷり浸かってるあなたが何を言っても全く響かないし、説得力が無さすぎる。 https://t.co/C3wfzIqjMv

— koron🐶@no innu,no life🫶 (@alohalohaloha50) June 7, 2023

地方公務員の税収以上の厚遇への批判は今後も高まっていくと思われます。

地方交付税は地方固有の財源で地方自治体側で自由に使えると言っても、

地方自治体側の公務員人件費（２０兆円）が高すぎて、約１６～１７兆円の全額が地方公務員給与に消えているのが実態。

したがって、地方交付税の使途はほぼ全額が地方公務員給与と言えます。

— ワタセユウヤ（東京城南減税会） (@yuyawatase) May 21, 2023

また、地方自治体はサービスを拡充し過ぎてきたために今後は加速度的にブラック化していくという予想もあります。